হার্জবার্গের দ্বি উপাদান তত্ত্বের প্রেষণামূলক উপাদান হলো-

i. বেতন 

ii. সাফল্য 

iii. স্বীকৃতি 

নিচের কোনটি সঠিক?

হার্জবার্গের দ্বি-উপাদান তত্ত্ব (Herzberg's Two-Factor Theory) অনুযায়ী, কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের সন্তুষ্টি ও অসন্তুষ্টির জন্য দুটি পৃথক ধরনের উপাদান কাজ করে। এগুলি হলো:

    
• স্বাস্থ্যমূলক উপাদান (Hygiene Factors): এই উপাদানগুলি কর্মপরিবেশের সাথে জড়িত এবং এগুলির অনুপস্থিতি অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করে, তবে এগুলির উপস্থিতি সরাসরি প্রেষণা সৃষ্টি করে না, বরং অসন্তুষ্টি দূর করে একটি নিরপেক্ষ অবস্থা তৈরি করে। উদাহরণস্বরূপ: বেতন (Salary), কর্মপরিবেশ, প্রতিষ্ঠানের নীতি, তত্ত্বাবধান, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক ইত্যাদি।
    
• প্রেষণামূলক উপাদান (Motivational Factors): এই উপাদানগুলি কর্মীদের কাজের সাথে সরাসরি জড়িত এবং এগুলির উপস্থিতি কর্মীদের মধ্যে সন্তুষ্টি ও উচ্চ প্রেষণা সৃষ্টি করে। উদাহরণস্বরূপ: সাফল্য (Achievement), স্বীকৃতি (Recognition), দায়িত্ব, পদোন্নতি, ব্যক্তিগত উন্নয়ন ইত্যাদি।

প্রদত্ত বিকল্পগুলো বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়:

    
• i. বেতন (Salary): এটি স্বাস্থ্যমূলক উপাদানের অন্তর্ভুক্ত, যা অসন্তুষ্টি দূর করতে সাহায্য করে কিন্তু সরাসরি প্রেষণা সৃষ্টি করে না।
    
• ii. সাফল্য (Achievement): এটি একটি প্রেষণামূলক উপাদান, যা কর্মীদের সন্তুষ্ট ও অনুপ্রাণিত করে।
    
• iii. স্বীকৃতি (Recognition): এটিও একটি প্রেষণামূলক উপাদান, যা কর্মীদের কাজকে মূল্য দেয় এবং তাদের অনুপ্রাণিত করে।

সুতরাং, হার্জবার্গের তত্ত্ব অনুযায়ী সাফল্য ও স্বীকৃতি হলো প্রেষণামূলক উপাদান।